我們解決的問題 ISSUEs

  • 招募溝通沒亮點

    招募溝通沒亮點
    吸引不到想要人才

  • 人才到職後

    人才到職後
    企業價值難溝通

  • 對公司不了解

    對公司不了解
    人才來來去去

雇主品牌形象方法 METHOD

想吸引新世代人才,只想得到 104 頁面的更新?不同於人力資源與獵才的做法,我們以「品牌價值」結合「行銷漏斗」的思維,從優秀人才的角度思考,設計對潛在人才具吸引力,同時增加既有人才好感度,甚至留任率的工具素材,為您創造新時代雇主品牌形象與人才溝通。

人才吸引 Awareness
招募過程 Acquisition
到職介紹 Activation
價值導入 Retention
推薦機制 Referral
  • 人才吸引

    消費者被精采的畫面與文案吸引,潛在人才也是。我們設計符合企業價值觀的溝通訴求,並以創意極大化吸引力。

  • 招募過程

    HR 辛苦面談,但是否有正確的輔助工具幫助人才進一步認識公司?我們設計能全面且深度展現企業優勢的簡介與簡報。

  • 到職介紹

    你善待成交顧客,是否也善待加入的優秀人才?我們設計讓優秀人才能充分感受歸屬感,並理解企業工作文化的工具。

  • 價值導入

    在育才、用材、留才的過程中,我們協助企業優化每一項服務和體驗,讓人才增加動力,提升留任率。

  • 推薦機制

    優秀的人才,背後一定有更多好的人脈連結。透過機制與品牌溝通,讓更多優秀人才加入。

雇主品牌形象流程 PROCESS

  1. 人才溝通與企業優勢盤點

    • 人力資源訪談
    • 組織文化研究
    • 人才市場溝通觀察
  2. 雇主品牌溝通概念設定

    • 雇主品牌溝通概念
    • Slogan
    • 招募訊息設計
  3. 人才溝通接觸點設計

    • 主視覺設計
    • 應用項目設計
    • 實體與線上接觸點設計
    • 品牌傳播概念