我們解決的問題 ISSUEs
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形象在地不國際
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品牌老化
吸不到新人才 -
多元化佈局
如何整理
企業品牌再造方法 METHOD
對我們來說，企業品牌除了要帶給顧客嶄新的形象外，對內是否能讓團隊夥伴產生向心力，更是再造成功與否的關鍵。我們首創結合「顧客形象」與「雇主形象」，從再造重新定義後的品牌核心出發，雙向對新世代的消費者與人才溝通，內外共振，齊心共創，創造企業成長新動能。
雇主形象 Employer
Branding
Branding
品牌核心 Brand
Core
Core
顧客形象 Consumer
Branding
Branding
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品牌核心 Brand Core
從企業優勢、組織文化、與願景策略出發，定義企業品牌精神與價值主張，並形塑有別於競爭者的品牌形象。
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雇主形象 Employer
面對潛在人才與既有夥伴，傳遞讓人才心生嚮往的品牌文化價值觀，提昇人才吸引力與留任率。
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顧客形象 Consumer Branding
面對客戶或消費者，傳遞企業的獨特價值與差異化品牌形象，提升企業品牌辨識度、吸引力、與成交率。
企業品牌再造流程 PROCESS
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企業文化探索
- 企業經營訪談
- 組織文化研究
- 市場競爭觀察
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企業品牌價值定義
- 企業品牌概念
- Slogan 與品牌故事
- 企業價值觀定義
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識別系統與形象設計
- 企業識別系統設計
- 應用項目設計
- 實體與線上接觸點設計
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品牌精神內化
- 品牌團隊建立
- 品牌共識營
- 雇主品牌形象設計
- 品牌傳播概念