價值千萬的 (品牌行銷) 策略思考課
這套思考為不少新創團隊精準定位，建立了千萬到億的營收成果。也帶領高階經理人以及企業老闆，思考數十億以上事業的價值定位，強化2B/2C/2G/2V的吸引力。
突破市場僵局成功溝通的關鍵：概念化
美麗的品牌設計與 Logo 比比皆是，為何有些品牌最後能成長茁壯，但更多的卻是胎死腹中？根據 1990 年代的資料，人們每天從張開眼睛到閉上，接觸到的品牌訊息超過 3,000 個，這數字在當今社群網絡的年代更是不可勝數，只是大多數的品牌，與你的目光擦身而過，沒有留下任何一絲記憶。
品牌要與人們產生交集，並非只是創造差異化如此簡單；你的品牌，是否能跟鎖定的潛在顧客發生關係才是重點。每當一個新品牌進入市場，大多數情況下，市場已經擁擠不堪，人們並不會在乎有多一個選擇，除非，這個新選項獨具意義：無論是價格破壞、產品功能突出、服務體驗特別、包山包海整合或是有其他的附加價值。
從價值形塑概念、創造差異化是品牌建構的基本邏輯
如果你的品牌有上述其一，恭喜你，品牌之路已經有了好的開端。但消費者是沒有耐心聽你說話的，除非你能一眼就讓他感受到你的好處。這時，「品牌概念」就扮演了重要的角色。
滑一下就 all pass 的 Suica Card
吸力如軍用坦克一般的 Neato 掃地機器人
無論哪個車系都具備 “王者風範” 的 Mercedez Benz
品牌概念
品牌概念，是運用具象的符號、語言、訊息，反射出來的消費者心底的渴望，或所期待被解決的問題。透過傳播溝通、服務體驗、產品設計，一致而綿延的傳遞品牌所要建構的印象。
好的品牌概念，有三個來源：
- 眾所皆知的故事
- 目標客群的語言
- 產地的獨特文化
文化：品牌力量真正的來源
每個人從小就都喜歡聽故事，越是複雜的商業環境，這個道理就越加清晰。好的品牌，透過人們熟知的故事，創造概念，藉由品牌設計，連結心裡渴望，有效傳播品牌訊息，最終達成品牌策略與商業目的。
對我們來說，設計的目的是具體呈現出「品牌的意義」，而要做到這一步，必須要具體洞察消費者與商業本質間的雙向關係，缺一不可。只有好看的設計，無法解決問題，也就無法創造品牌價值；有概念的品牌設計，才能做到：
- 說三句話不如只說一句話，甚至不需說話，協助溝通
- 反射品牌價值觀，綿延傳遞核心精神
- 協助發展出好的品牌創意，強化品牌體驗
相關連結
- 聚好專案分享
關於 價值塑造師 Francis
以顧問和教育為志業的創業家，MARKiT 聚好策略顧問 創辦人。20年職涯歷練過上市公司集團品牌策略規劃、新創事業單位行銷公關、與國際型廣告公司業務總監等職務，橫跨品牌、行銷、數位、業務、客戶經營等領域。現以「為台灣人說出好故事」為宗旨，協助從1到10,000人的各規模企業與組織，發掘核心價值、創造差異定位、設立願景藍圖、並說出好故事，走出各自專屬並聚焦的品牌之路。
FB 追蹤 價值塑造師 Francis，獲得更多品牌經營的洞察：https://www.facebook.com/francis.the.storyteller
更多觀點
2022年3個關於品牌創業與商業合作的大趨勢
品牌創業自2010年後興盛了10多年，2022年與往年相比有很大的不同，2023年因各種環境因素更將持續。最關鍵的三個詞彙與心態是：規模M型化、合作輕量化、萬事品牌化。
品牌經營與架構思考：成長事業必修整理術
這篇我們來談談另外一層的觀點：企業什麼時候，需要第二個以上的品牌？又該如何思考規劃方式？也就是「品牌架構」如何做？
建立雇主品牌，不用學Google！3步驟就達到，ACT策略是什麼？
企業要永續，「人」永遠是關鍵，雇主品牌是短期吸才與中長期留才的關鍵。從品牌理念、企業價值概念、員工體驗出發的ACT策略，讓好人才成為品牌最佳骨幹。