G.R.E.A.T. 心法 打造與眾不同的永續品牌故事
2023年初,遠雄集團公佈了新官網,正式宣示「NEX Community 未來共生」的永續主軸。這是台灣第一家上市企業,以 G.R.E.A.T. 架構發展出的清晰永續願景。
每個公司經營者或創業家,或多或少應該都聽過兩個思考工具:紅遍全球的**「商業模式畫布」 (Business Model Canvas),與另一個同樣重要但知名度略低一點的「價值主張設計」(Value Proposition Design),兩個工具都是根基於「從顧客角度思考」而成型,過往也有一些客戶朋友說過聚好很像台灣的 IDEO。我沒待過 IDEO,無法評論,但最早的想法是成為「台灣版的飛輪海」(Fahrenheit 212, 紐約創新顧問公司)**,一家曾被《新聞周刊》譽為「火熱的創新工廠」、《Fast Company》譽為「結合IDEO的創意及麥肯錫的策略」。這家公司的長處是:把客戶獨門的技術或優勢,找到最具潛力的應用市場,並打造深具吸引力的品牌與產品,並在客戶進入市場成績獲得驗證後,抽取應得的報酬佣金。公司的核心方法是「Money+Magic」,左右腦兼具,左右手開工的全才團隊。
回歸文章標題,曾有幾位朋友 (包含一位麥肯錫顧問) 說道:聚好 就是做「價值主張」的高手。經過幾年的發展與收斂,我要微調一下這段話:「價值定位」(Value Positioning) 才是聚好真正的看家本領。
談一下幾個常見問題與迷思:
你也有如上情境或困擾嗎?
前篇文章「價值千萬的策略思考課」談到3C分析構面 (Company, Customer, Competitor),價值定位就是分析後的核心淬煉,必須用一個「詞彙」精確表達你是誰、你的經營項目、帶給顧客的核心價值、與對手的區隔,最好還讓顧客在腦海中瞬間聯想,產生興趣。
列舉這幾年的一些成功案例,如何跳脫既定框架或既有印象,設定嶄新的「價值定位」,結合「品牌主張」,成功帶給市場嶄新印象。
上述案例皆是在市場發展還不錯的客戶。但為何價值定位如此重要,可說是公司與產品的「驅動程式」?原因可分為內外雙向:
一是外在的呈現與渠道:這是關於行銷業務、品牌呈現的方向聚焦。
價值定位清晰,用戶的輪廓就跟著清晰,關於用戶的行為模式、購買決策旅程、生活型態、甚至價值取向,就有了討論的依據,而行銷投放溝通的對象、業務通路的選擇、品牌主張、調性與顧客體驗,才能更加明確。
二是內在的規劃與發展:這是關於產品開發、人才晉用的方向收斂。
價值定位與用戶輪廓清晰,產品組合、功能迭代、附加服務等藍圖才能清晰。而由誰來經營品牌、開發產品、服務用戶,方向才更清晰。正所謂「人對了,事情就對」。
所以關於「價值定位」,可說是從用戶與競爭的角度,做出聚焦與選擇的重要一步,精簡扼要的幾個字,道出整體公司與品牌的經營方向。沒做好價值定位的公司,或許仍可持續經營且有營收績效,但勢必會多些試錯與冤枉路的過程,無論是在產品、業務、行銷、組織等面向上。
你的公司,是否有清晰的價值定位呢?
以顧問和教育為志業的創業家,MARKiT 聚好策略顧問 創辦人。20年職涯歷練過上市公司集團品牌策略規劃、新創事業單位行銷公關、與國際型廣告公司業務總監等職務,橫跨品牌、行銷、數位、業務、客戶經營等領域。現以「為台灣人說出好故事」為宗旨,協助從1到10,000人的各規模企業與組織,發掘核心價值、創造差異定位、設立願景藍圖、並說出好故事,走出各自專屬並聚焦的品牌之路。
2023年初,遠雄集團公佈了新官網,正式宣示「NEX Community 未來共生」的永續主軸。這是台灣第一家上市企業,以 G.R.E.A.T. 架構發展出的清晰永續願景。
這套思考為不少新創團隊精準定位,建立了千萬到億的營收成果。也帶領高階經理人以及企業老闆,思考數十億以上事業的價值定位,強化2B/2C/2G/2V的吸引力。
這篇我們來談談另外一層的觀點:企業什麼時候,需要第二個以上的品牌?又該如何思考規劃方式?也就是「品牌架構」如何做?
企業要永續,「人」永遠是關鍵,雇主品牌是短期吸才與中長期留才的關鍵。從品牌理念、企業價值概念、員工體驗出發的ACT策略,讓好人才成為品牌最佳骨幹。